本期专题 006　组织情境下的员工求助过程：一个整合模型 毛畅果 013　面子观、自我效能与寻求帮助行为的关系研究 雷霁 唐宁玉 021　主管权力距离与员工求助行为：主管信任的中介作用 李彩云 周二华 纪炀 研究述评 028　企业人力资本投资对企业绩效的影响: 一个文献综述 李健 俞会新 组织管理 035　企业内部隐性知识如何转化为显性知识？ ——基于国企的案例研究 蔡宁伟 王欢 张丽华 051　我是谁？新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复 韩雪亮 李宗波 058　承诺型人力资源管理实践对员工敬业度的影响： 自我决定与社会交换的整合视角 何洁 丁宁宁 王冬冬 政策分析 064　国际技术移民制度比较及其对我国的启示 熊缨 071　产业结构发展对我国大学生就业的影响研究 ——以北京市为例 倪超 王颖 077　中国人力资源空间优化的法治路径研究 戚阳阳 劳动关系 081　新常态下的中国职场：劳动者职业压力与健康 ——中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会 刘贝妮 孟续铎 087　适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究 张立富 王兴化 095　我国“过劳”研究评述与展望 卿涛 纪乂予