第十一届人本中国论坛在京成功举办

中国人力资源开发研究会会长、国家发改委社会司原司长欧晓理在开幕式发表致辞。欧会长指出，新质生产力的源头在科技创新，落脚点在产业创新，关键因素在创新人才。其形成和发展的关键是科技创新与教育发展。人力资源开发是科技、教育、人才、产业的集中交汇点，应在发展新质生产力中展现更大作为，发挥重要作用。欧会长提出了两个方面的思考，并展开了重点阐述。一是人力资源开发在助力新质生产力发展中扮演着至关重要的角色。二是科技创新是发展新质生产力的核心要素，要下大力凝聚全社会创新力量，充分发挥创新人才的引领作用。欧会长建议，我们共同努力，构建一个开放、包容、合作的创新生态系统，为创新人才的涌现和成长提供更加广阔的舞台，为新质生产力的发展提供坚实的人才保障。

本次年会将表彰优秀的会员单位和个人会员，并增补企业人才分会理事，以肯定和鼓励他们的杰出贡献。中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申为获奖者颁发奖牌，中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋为获奖者颁发荣誉证书。

2023-2024年度优秀会员单位

企业人才分会2023-2024年度优秀会员

中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋教授以《新质生产力与企业组织人才机制创新》为主题进行了演讲。彭教授重点围绕三个方面展开了深入的探讨和解析，一是企业家精神的弘扬与变革创新领导力，二是新质生产力与劳动要素组合与组织方式跃迁，三是新质生产力与人才机制创新。  

用友网络科技股份有限公司副总裁张月强以《人力资源数字化升级，打造企业新质生产力》为主题进行了演讲。张总指出，经济发展模式正在从要素驱动、投资规模驱动发展为主向以创新驱动发展为主，组织数字化转型的本质是利用数字化的手段实现组织能力的重构，典型特征是业务导向数据驱动全球运营。

科大讯飞联合创始人、高级副总裁、董事、董事会秘书江涛以《人工智能时代的创新人才培养》为主题进行了演讲。江总指出，比人类更强大的不是AI，而是掌握了AI的人类。他重点分享了三个方面，一是如何看待中美人工智能竞争差距，二是人工智能助力高校创新人才培养，三是人工智能时代的人机协同关系。

国投人力资源服务有限公司人才数智创新中心总经理王子佩以《以人才发展之“新”，促创新效能之“质”》为主题进行了演讲。 王总指出，人力资源数字化转型升级势在必行，人力资源管理有三个新任务，一是把方向：革新组织人才发展理念，二是建体系：打造可持续人才供应链，三是搭平台：数智驱动的人才发展平台。

平安健康保险股份有限公司党委副书记、总经理助理林晟以《企业数字化健康管理与企业人力资源管理的协同发展》为主题发表了演讲。林总指出，从企业人力资源管理需求看 企业需要数字化的健康管理手段保持企业持续活力，实现“三提一稳”，即提升员工健康、提升组织人效、提升雇主品牌、稳定预算成本。

北京市社科院副院长、中国人民大学劳动人事学院杨伟国教授以《夯实发展新质生产力的人才基础》为主题进行了演讲。杨院长深度研读了从2023年9月截止到目前的新质生产力大事记，他重点围绕四个方面展开了详细探讨，一是开发人才管理科技，二是创新人才要素配置，三是形成新型人才关系，四是优化人才工作机制。

浪潮集团首席咨询顾问费俊杰以《人才驱动激活新质生产力“员动力”》为主题进行了演讲。他指出，“世界一流”人力资源数字化平台五大成功要素，解析了中建集团、中咨集团、国家电投、华夏银行、中国黄金等国内大型企业的创新实践案例。

天能控股集团副总裁沙梅以《构建新质生产关系  打造新质生产力》为主题进行了演讲。沙总指出，天能集团董事长张天任是实践新质生产力的企业家代表，集团发展新质生产力有三个路径，一是坚持自主创新；二是加快智能化发展；三是推进绿色发展。沙总提出了新质生产关系与新质生产力的新关系、新挑战、新定义，引人思考。

劳达联合创始人、高级咨询顾问张陇以《国有企业管理人员处分条例实施背景下的央国企人资管理的前瞻与布局 》为主题进行了演讲。张总重点分享了四个方面，一是发展视角看背景，二是衔接视角看定位，三是比较视角看差异，四是争议视角看挑战。

北京华夏基石咨询集团副总裁，中国管理科学研究院特约研究员饶征以《新质生产力培育与HR事务所业务模式创新》为主题进行了演讲。饶总重点分享了四个方面，一是新质生产力解读，二是HR服务智能化与生态化，三是HR事务所业务模式创新，四是HR事务所的前景展望。

主持人：袁军，中国人力资源开发研究会企业人才分会副秘书长，菜鸟无忧董事长。