关于举办第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛的通知

（一）竞赛分为校赛、区域赛和全国总决赛，设置高职组、本科组、研究生组。其中高职组、本科组未参加区域赛的队伍不得进入总决赛；研究生组直接进入总决赛，单独竞赛、单独设奖。

（二）竞赛为团体赛，以院校为单位组队参赛，不得跨校组队，不得专、本科和研究生混合组队，每支参赛队由3名参赛选手、1-2名指导教师组成。

（三）各院校可参考区域赛形式自行组织进行校赛，选拔团队参加区域赛，每所院校报名区域赛队伍数量不超过5支队伍，且不得超过校赛竞赛队伍数量的50%。

（一）校赛阶段

由各院校自行组织进行（形式自定，可参考区域赛），选拔团队参加下一阶段竞赛。

（二）区域赛阶段

1.高职组分为线上和线下两个环节，线上和线下两个环节都由“人力资源管理职业基础”和“人力资源服务技能实操”两个模块组成。

2.本科组分为线上线下两个环节，其中线上环节分为“HR综合知识测评”和“HR模拟经营”两个模块，线下环节进行“HR职业实战”。

（三）全国总决赛阶段

全国总决赛在线下进行，分为“人力资源数据分析与经营决策”、“人力资源数据分析答辩”两个模块。

竞赛详细信息将在竞赛官网及微信公众号进行发布。

1.组委会及技术支持联系人

寇老师（高职组、研究生组）：15317631758

姚老师（本科组）：18705837545

邮箱：hrcontest@126.com

2.研究会办公室 

郑老师：010-88359510

注：竞赛详细内容详见竞赛实施细则及竞赛各区域赛通知。

（一）竞赛分为校赛、区域赛和全国总决赛，设置高职组、本科组、研究生组。其中高职组、本科组未参加区域赛的队伍不得进入总决赛；研究生组直接进入总决赛，单独竞赛、单独设奖。

（二）竞赛为团体赛，以院校为单位组队参赛，不得跨校组队，不得专、本科和研究生混合组队，每支参赛队由3名参赛选手、1-2名指导教师组成。

（三）各院校可参考区域赛形式自行组织进行校赛，选拔团队参加区域赛，每所院校报名区域赛队伍数量不超过5支队伍，且不得超过校赛竞赛队伍数量的50%。

（一）校赛阶段

由各院校自行组织进行（形式自定，可参考区域赛），选拔团队参加下一阶段竞赛。

（二）区域赛阶段

1.高职组分为线上和线下两个环节，线上和线下两个环节都由“人力资源管理职业基础”和“人力资源服务技能实操”两个模块组成。

（1）人力资源管理职业基础

人力资源管理职业基础依据《企业人力资源管理师》国家职业标准，1+X制度下人力资源专业覆盖面最广的《人力资源共享服务职业技能等级标准》等职业技能标准设计，着重考察参赛队员人力资源管理基础理论、相关法律法规等职业水平，全面考察参赛选手的职业知识和素质。

（2）人力资源服务技能实操

人力资源服务技能实操依据企业人力资源服务与管理典型工作场景下的工作任务展开，涵盖人力资源规划、招聘服务与管理、培训服务与人才发展、薪税服务与福利管理、绩效管理与服务、员工关系管理与基础人事服务、人力资源共享服务、职业指导、人力资源信息化服务等工作领域。

采取基于案例的场景式任务操作形式，考察参赛选手人力资源管理和人力资源服务的实操水平。包括：人员招募、甄选、配置等招聘实操技能；需求分析、计划制定、过程管理、结果转化等培训实操技能；绩效计划、指标体系设计、考核实施、结果应用、绩效面谈等绩效管理实操技能；岗位评价、薪酬调查、薪酬体系设计、员工薪资计发、社保公积金个税等薪酬管理实操技能；员工关系管理实操技能；人事代理、劳务派遣、职业介绍等职业指导服务实操技能。

2.本科组分为线上线下两个环节，其中线上环节分为“HR综合知识测评”和“HR模拟经营”两个模块，线下环节进行“HR职业实战”。

（1）HR综合知识测评

HR综合知识测评采用团队赛的形式，使用竞赛官网在线进行答题，主要从人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理模块出发，结合案例对重要知识点进行考核。

（2）HR模拟经营

HR模拟经营采用分组对抗与模拟经营的方式，各参赛队组建不同的公司，基于同一案例背景下，通过《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》软件操作进行对抗竞争。通过对平台内置的人力资源规划、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心这八个模块的操作，实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。

（3）HR职业实战

HR职业实战主要针对企业提供的真案例、真问题、真争议、真场景、真需求中的企业高级人员招聘、绩效反馈面谈、薪酬争议、劳动争议、HR数字化设计等核心职业情景，各参赛队伍抽签选择相应选题方向后，结合人力资源管理专业知识，通过答辩的方式进行。评委根据参赛团队解决问题和现场表现打分和点评。（选题详细内容以赛前技术文件或通知公布为准）

选题一、企业高级人员招聘：组委会提供企业命题的真需求，参赛团队根据赛题要求，通过情景模拟或角色扮演进行演绎，需努力解决企业问题。主要考察参赛团队的专业能力、应变能力、语言表达能力和逻辑思维能力。

选题二、绩效反馈面谈：组委会提供企业命题的真场景，参赛团队根据赛题要求，通过情景模拟或角色扮演进行演绎，需努力解决问题或矛盾。主要考察参赛团队的专业能力、应变能力、语言表达能力和逻辑思维能力。

选题三、薪酬争议处理：组委会提供企业命题的真争议，参赛团队根据赛题要求，通过情景模拟或角色扮演进行演绎，需努力解决问题或矛盾。主要考察参赛团队的专业能力、应变能力、语言表达能力和逻辑思维能力。

选题四、劳动争议处理：组委会提供企业命题的真争议，由参赛团队向评委陈述劳动争议分析和解决方案。

选题五、数字化设计：组委会提供企业命题的真需求，参赛团队需要使用组委会提供人力资源实践前沿的数字化应用平台、工具，帮企业实际完成数字化实践任务，比如校招服务、大学生职业生涯规划、企业数据分析等。

（三）全国总决赛阶段（线下）

全国总决赛分为“人力资源数据分析与经营决策”、“人力资源数据分析答辩”两个环节。

1.人力资源数据分析与经营决策

数据分析部分的考核范围包括明确分析目的、数据获取、数据清洗、可视化分析、完成故事版、制定人力资源决策等内容。参赛团队需在给定企业背景下，根据每个赛点给出的业务场景及任务，完成数据分析整体流程，并依据数据分析结果做出其认为做合适的决策。  

经营决策包含调整发展路线、分析动态市场、制定人力资源决策、使用特色卡牌、处理随机事件等内容。

2.人力资源数据分析答辩

选择《人力资源数据分析与经营决策》比赛中的一个数据分析案例进行汇报及答辩，案例内容均来自企业真实业务问题及场景，可采用新颖的方式展示过程及结果，包括但不限于小品、情景剧、脱口秀等，阐述对业务问题的理解及分析、决策思考过程。参赛选手需在规定时间制作PPT，并在指定时间进行汇报及答辩，汇报须着正装，时间为5分钟（超时扣分），答辩时间为3分钟。

（一）竞赛日程

（二）区域划分

（一）区域赛

1.高职组

区域赛综合成绩由线上线下两个环节得分加权得出，并根据各竞赛组内的综合成绩从高到低进行排名，评选出区域赛一等奖、二等奖、三等奖及晋级总决赛的参赛队伍。区域赛线上和线下环节综合成绩都由“人力资源管理职业基础”和“人力资源服务技能实操”两部分得分加权得出；

区域赛综合成绩=线上综合成绩*50%＋线下综合成绩*50%

线上综合成绩=“人力资源管理职业基础”最终得分*30%＋“人力资源服务技能实操”最终得分*70%

线下综合成绩=“人力资源管理职业基础”最终得分*30%＋“人力资源服务技能实操”最终得分*70%

“人力资源管理职业基础”最终得分=系统自动评分

“人力资源服务技能实操”最终得分=9个项目的平均分（系统自动评分）

2.本科组

区域赛综合成绩由“HR综合知识测评”、“HR模拟经营”和“HR职业实战”三个模块得分加权得出，并根据各竞赛组内的综合成绩从高到低进行排名，评选出区域赛一等奖、二等奖、三等奖及晋级总决赛的参赛队伍。

区域赛综合成绩=“HR综合知识测评”得分*20%+“HR模拟经营”得分*40%＋“HR职业实战”得分*40%

“HR综合知识测评”最终得分=系统自动评分

“HR模拟经营”折算分：根据组内“HR模拟经营”最终得分从高到低排名，第一名折算为100分、第二名折算为98分、第三名折算为96分，以此类推每降低一个名次折算分降低2分。

“HR模拟经营”最终得分=系统自动评分-违规扣分

“HR职业实战”最终得分=评委现场打分的平均分

（二）总决赛

总决赛预选赛分为高职组、本科组、研究生组。各竞赛分组区别如下：

总决赛综合成绩由“人力资源数据分析与经营决策”和“人力资源数据分析答辩”两部分成绩加权得出，并根据各竞赛组内的综合成绩从高到低进行排名，评选出总决赛一等奖、二等奖、三等奖。

总决赛综合成绩=“人力资源数据分析与经营决策”最终得分*50%+“人力资源数据分析答辩”得分*50%

“人力资源数据分析与经营决策”最终得分=第0期数据分析*40%+第1期经营决策成绩*15%+第2期经营决策成绩*20%+第3期经营决策成绩*25%

“人力资源数据分析答辩”最终得分=评委现场打分的平均分

注：答辩坚持“公平、公开、公正原则”，由评委严格按照评审程序，紧紧围绕评审要点，依据评分表评判打分。

为了保证大赛的公平公正，本次大赛采用评委和参赛队伍双向匿名机制。且评委专家不参评专家所在高校的参赛队伍。

（一）校赛

校赛由各参赛院校自行组织，每所院校推荐晋级到区域赛队伍不得超过校赛竞赛队伍数量的50%，且不超过5支队伍。

（二）区域赛

1.高职组线上环节晋级线下环节

每个赛区各26支队伍（每所院校仅1支队伍）晋级区域赛线下环节，根据各竞赛组内线上、线下环节两个环节综合成绩从高到低进行排名，排名靠前者获得晋级总决赛名额。

2.本科组线上环节晋级线下环节

每个赛区60-80个名额晋级区域赛“HR职业实战”环节，具体视报名情况及承办院校容纳能力而定，根据各竞赛组内“HR综合知识测评”和“HR模拟经营”综合成绩从高到低进行排名，排名靠前者获得晋级名额，每所院校最多2支队伍进入“HR职业实战”环节。

（三）区域赛晋级总决赛

区域赛固定98个名额晋级总决赛，其中高职26个，本科72个，每所院校最多1支队伍晋级；研究生组特邀参加总决赛，报名超过10支队伍时，先进行线上选拔，限10支队伍晋级。

注：每所参赛院校最多仅有一支参赛队晋级总决赛，区域赛承办院校和总决赛承办院校有且仅有一支队伍晋级总决赛。

区域赛“HR职业实战”环节的参赛队伍需缴纳参赛费用800元/支（含3名参赛学生及2名指导老师），总决赛的参赛队伍需缴纳参赛费用1000元/支（含3名参赛学生及2名指导老师），以上款项区域赛本科组由浙江精创教育科技有限公司代收，区域赛高职组、总决赛由上海踏瑞科技有限公司代收。

1.费用主要用于竞赛期间的评审、奖金、场地、物资等。

2.各参赛和参会师生往返交通费、住宿费、餐饮费和其他费用由参赛院校及各单位自理，并对自身的安全和管理负责。