（新闻稿）2019年中国人力资源开发研究会年会暨第四届中国人才发展论坛成功举办

杨志明，国务院参事室特约研究员，中国劳动学会会长，国家人社部原党组副书记，常务副部长

杨志明会长指出，经济转型中重要的不仅是设备技术管理的提升，更重要的是劳动者素质，尤其是高技能人才的大规模培养。因为中国经济走向高质量发展，需要高技能人才大规模的培育给予支撑。

李子彬，中国中小企业协会会长，国家发展和改革委员会原副主任

李子彬会长认为，只有摒弃急功近利的短视人才观，以更宽阔的眼界，更开阔的思路，更宽广的胸怀引人才、育人才、荐人才、用人才，才能保证人才高质量发展。

李朴民，中国人力资源开发研究会会长，国家发展和改革委员会原秘书长

演讲题目《关于一年来的工作与全面提升人才实力的几点看法》

李朴民会长指出，换届一年来，中国人力资源开发研究会的工作取得了长足进步，具体包括：各个分会结合自身特点，积极主动地开展了一系列特色鲜明、务实有效的活动，在人力资源领域的影响力进一步扩大；“人本中国论坛”、“人才发展论坛”等已具品牌效应的重大活动成功举办，规模进一步扩大，知名度进一步提升；进一步加强组织建设，不断吸纳社会成功人士、中青年专家、知名企业家加入研究会，为研究会研究实力的积累、学术水平的提升、作了很好的战略储备；成立中国人力资源开发研究会专家委员会，先后召开两次学术研讨会，收到预期成效，为建设专家学者发挥更大作用、更高层次的平台进行了实战演练；组建人力资本研究院，提出一批人力资源领域的重大研究课题和经费资助方案，为加强重大理论与实践问题研究的组织奠定了基础；提升《中国人力资源开发》杂志水平和层级，推动杂志进入CSSCI来源期刊（拓展版），成为国内人力资源学科最高水平期刊之一；积极开展务实合作，组建了一批新的内设机构，这些新机构的设立与分会等机构一起，有力地推动了研究会各项业务工作务实有效地开展，有力地推动了人力资源学科与其他学科的相互融合、共同发展；与此同时，加强研究会内部建设，进一步增强为会员和会员单位服务的观念与能力；进一步加强对内设机构、分支机构的及时指导和严格管理；进一步提升已有重大活动、重要会议的品牌效应和影响力。

李朴民会长强调，下一步，中国人力资源开发研究会将一如既往地发奋努力、一如既往地务实创新；坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉接受国家发展改革委、民政部的领导；更好地把握继承与开拓的关系、学术与实践的关系、打基础与创品牌的关系；坚持理论联系实际的基本方法，秉承开放、融合、创新的工作宗旨，把握“人力资源+”这一学科发展的关键路径，锲而不舍地深化“五大任务”建设；进一步提升研究会秘书处服务学科发展、服务会员和会员单位能力与水平，充分发挥各分会和内设机构重要作用，推动中国人力资源开发研究会影响力和凝聚力上升到一个新的高度！

李朴民会长最后指出，中国人力资源开发研究会将围绕人力资源开发与管理领域的重大理论与现实问题，进一步加强与政府部门、社会组织、高等院校、各类企业的合作，更多地举办高水平、高质量、务实有效的活动，更多地汇聚专家学者、企业家的智慧与力量，更好地发挥社会组织的桥梁纽带作用，为推动中国人力资源学科的理论与实践的创新发展，做出新的更大贡献！