发现人才、培养人才、造就人才——李朴民会长在2018年中国人才发展论坛上的致辞

今天各位专家学者和人力资源开发与管理领域的同仁，聚集一堂，出席2018年人才发展论坛，交流研讨人才发展的重要研究成果和创新实践。

首先，我代表中国人力资源开发研究会，对各位专家学者和各位同仁的到来，表示热烈欢迎，也衷心祝愿本届论坛取得圆满成功。

国以才立，政以才治，业以才兴。人才始终是决定事业成功的关进因素，今年5月，习近平总书记在两院院士大会上强调指出：“创新之道，唯在得人，要营造良好的创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制，有利于人尽其才的使用机制，有利于竞相成长，各展其能的激励机制，有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才，科技领军人才，青年科技人才和创新团队”。总书记的重要指示，为我们实施好人才强国战略，进一步地指明了方向。我们是从事人力资源开发研究和实际工作的，要深入地学习领会，认真地贯彻落实。

今年是改革开放40周年，也是中国人力资源开发研究会成立30周年。40年来，伴随着中国经济社会的快速发展，中国人力资源开发和管理事业取得了重要进展和明显成效。

首先，各企事业单位，实现了从传统人事管理到现代人力资源开发管理的转变。人力资源工作的体制机制不断创新，干部人事制度改革持续推进，按劳分配与按要素分配相结合，兼顾公平与效率的人力资源分配制度日益完善。

第二，从政府部门到企事业单位，实现了人才队伍建设的制度化。建立了比较完善的人力资源制度体系，形成了已经规范的各类人才管理培养机制，有力地促进了人才队伍建设与管理的规范化、科学化。

第三，全社会实现了全员人力资源质量和高层次人才队伍建设的同步发展格局。全社会人才素质，在持续大幅提升的同时，形成了一批战略性科技人才，技术创新人才和管理带头人等领军人才队伍。

据有关方面统计，2017年，我国人才资源总量已达1.75亿人。其中，高技能人才近5000万人。人才资源总量占人力资源总量的比例，达到15.5%。

回顾总结40年来，我国人才队伍的建设和发展，我们有几点初步的体会，在这里与大家一同分享。

一、建设中国特色的人才队伍，必须坚持党管人才的重要原则，全面地贯彻执行党和国家的人才政策。

二、必须结合企事业单位和社会组织的发展实际，采取有针对性的人才策略与措施。

三、必须加强人才管理制度和体系的建设，做到人才开发与管理工作的科学化和规范化。

四、必须服务于人的全面发展和创新创业，营造有利于吸引人才、留住人才、激励人才的良好生态，实现人才、事业的共同兴旺。

各位来宾，改革开放40年来，我国人才队伍建设发生了重大变化和取得了显著成绩。再一次用实践证明，发现人才、培养人才、造就人才，是中国经济社会发展的一项重大任务。同时，经济社会的持续健康发展，需要坚实的人才支撑和智力支持，可以说，人才是第一资本，怎么重视和强调都不为过。

在看到成就的同时，我们也认识到，中国经济正处在转型升级的关键时期，不少企业还面临着人力资源总量不足，高技术优秀人才相对缺乏，企事业单位促进人才发展的体系建设和方法制度也需要进一步地完善。同时，与发达国家相比，我国企业的人才队伍建设水平仍然不高，有较大的提升空间。这就告诉我们，顺应中国特色社会主义进入新时代，实现经济的高质量发展，迫切需要我们更加重视人才的开发培养与管理，真正做到聚天下英才而用之，要坚持党管人才的原则，把握好人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源的重要定位。实施好更加积极、更加开放，更加有效的人才政策，要坚持激励和约束并重，大力弘扬工匠精神，建设高素质的技能人才队伍，促进人才建设能力和人才队伍质量的共同提升，加快实现人才强国的战略目标。

各位来宾，中国人力资源开发研究会成立30年来，坚持以促进人力资源开发事业的发展为己任，积极推动我国人才队伍建设的发展，发挥政府部门、人力资源服务机构、企事业单位之间的桥梁和纽带作用。持续举办人本中国论坛，人才发展论坛等重要具有品牌意义的交流活动，为促进人力资源理论与实践的结合，推动我国人力资源事业的发展发挥了积极而重要的作用。

中国人力资源开发研究会，在今年10月下旬，顺利完成了换届工作。下一步，我们研究会将把握好继承与开拓，学术与实践，打基础与创品牌等方面的重要关系，充分发挥专家学者和一线实际工作者的作用，加强重大课题研究，加强学术成果的交流与传播，进一步地拓展培训的领域和深度，为会员和致力于人力资源开发事业的同仁，提供更加专业，更为贴切，更高水平的服务，更好地发挥连接政府、企业、专家学者之间的桥梁纽带作用，努力地拓宽专业交流渠道，打造更加有效，更为广阔的互助共进、协调发展的平台，为全面推动我国人力资源开发事业做出新的贡献，也创造新的辉煌。