中国人力资源开发研究会会长刘福垣：营造以用为本的人才生态环境

营造良好的人才生态环境，这个题目出得很好，但是这个题目不是一个企业或一个部门所能够做到的。因为生态环境需要宏观、中观、微观，这三观统一协力。

前一段打开的人才大战，由武汉挑起来，西安、上海一下子落了30万人口的户口，甚至有的地方是高中毕业生都已经落户了，这个生态环境是有利到什么程度，到底有没有利？这是一个大事。

我们的人才应该是以用为本。光是抢着人才，不会用，最根本的生态就是在使用环节上，能发挥他的特长。人才和人力不一样，劳动力可以是商品，劳动力可以转化为人力资本，但人才不是商品，他首先是人，他应该是一个有自己的自觉意识的人。

我们要想使用好人才，发挥人才的作用，首先要尊重他独立的人格。我们可以买他的劳动力，不能买他的灵魂。我们现在有些单位使用人，甚至把灵魂都给买掉，让他说假话、办假事，给捧假场，把人才就毁了。我们一定要把人才和商品，和资本区别开来。整个国民经济的发展以人为本，这个"本"是本体论的本，就是本源、本体。人是发展的本质，人的素质的提高，人的关系的和谐，这是发展的本质。这个人，他是经济关系、社会关系人格化的人，不能简单地把他当做商品来对待。

用好他，营造这个环境，是当前最重要的。我们当前来讲尊重人，首先全中国劳动力的再生产费用里头，先天缺了一大块，就是工资里头不包括房租含量。

这次要感谢特朗普贸易战给中国人敲了一个警钟，我们的贸易顺差顺回来的不是真金白银，是带油墨的纸。1000多亿、2000多亿，甚至3000多亿的顺差，就是在老百姓身上刮来的，所谓的人口红利。

员工的工资不包括房租，在国际上任何国家的吃穿住用行，房租占两口子工资的四分之一，加上水电气三分之一，我们少了四分之一，这样的人工价上国际上去竞争、去出口，就是等于送礼一样。

所以贸易战的打法，要求我们改变思路，我们要缩小顺差，大量地进口美国的产品，包括其他国家的产品，这是中国人民赢了，是我们的人力资源正常再生产的生态环境有了巨大的改善。所以我们重视人力资源工作的人，要在社会上为我们人力资源正常再生产，特别是扩大再生产营造环境，必须要求我们的工资含量符合国际惯例。我们现在缺了四分之一，在这种情况下，出口对中国老百姓不利。这两个贸易战不管怎么打，结果是看工资是不是有显著提高，消费能力是不是有显著提高。国际上任何争论，不是靠武器、靠航空母舰，是靠消费力。哪个国家把自己的消费搞上去，哪个国家就赢了，它就是王。

中国人每个人只消耗了不到一半的东西，给的工资不高，37%都存银行去了。如果要真正影响生态环境，让人本论坛在座的嘉宾都敢于工资月月光，不但不存钱，还可以借钱消费，劳动力才能正常再生产。