企业人才发展需要开放、赋能、共创、包容—-HRID中国人才发展论坛成功举办

“新产业时代，人才发展理念更多的讲究开放、赋能、共创、包容。这种模式对人才发展机制提出了全新的挑战。因此，企业的人才发展必须是一把手工程。”在11月17日举行HRID中国人才发展论坛上，众多知名企业总裁、人力资源专家共同探讨了当前企业人才发展的关键点。

“HRID中国人才发展论坛”是中国人力资源开发研究会主办的全国性人才发展高端论坛。今年论坛的主题是“新工业革命与企业人才发展变革”。政府相关部门官员和专家、企业人力资源高管及人才发展部门负责人、人力资源服务企业负责人等 1500余人参加了本次论坛。

彭建锋强调，企业的HRD必须站在公司治理结构的层面，站在公司组织的层面，去思考人的问题。

著名人力资源专家彭剑锋认为，组织的平台化管理与生态化经营模式已成为很多优秀企业采用的组织形式。

彭剑锋强调，未来的组织跟外部的环境之间完全是融合关系，组织内部各个模块之间没有形成非常清楚的等级和秩序，而是一个生态体系。平台化+生态化的组织模式和经营模式已经成为全球领先企业的一种主流的、典型组织生态。苹果、谷歌、facebook和亚马逊是国外的生态型组织的代表，华为、海尔、怡亚通、小米、阿里巴巴、韩都衣舍、永辉、京东、美的等是国内平台化、生态型组织的代表。

组织的平台化、生态化为什么现在会成为主流的模式?彭剑锋教授认为，不确定性的环境、互联网网连接、技术革命以及人的需求的变化，要求组织必须通过内部平台去连接内外，内部连接人才，外部连接消费者、产业资源，真正去打通消费者跟生产之间的关系。

彭剑锋强调，构建平台和构建生态有六个要求：需要企业家和企业有长远的战略意识和足够的战略耐心;必须要有产业制高点，同时承担生态的责任;要有连接与数据驱动经营;构建强大的平台管理和服务能力;构建有效的客户化、市场化的平台运行机制与模式;建立共创共享机制与开放协同文化。

铭泰投资发展集团总裁王志方认为，在变化万千的新时代，企业不仅要升级转型，还面临着新老交替、新生代的培养。企业 人才发展中如何将年轻人和老的奋斗者融合起来形成更强的团队是很多总裁思考的问题。铭泰通过开设了幸福课帮助各级员工敞开内心，释放压力，建立良好的合作伙伴的关系，学会倾听，建立信念，用合作的心态，增强自我的价值感。

格略集团幸福企业研究院院长郭金山认为，企业应该让管理更有温度。现在目前幸福不仅仅是个人的事情而是组织的事。在组织里，员工的体验开始被关注。企业的幸福是企业整体和谐状态，幸福可以创造生产力。同时，幸福跟投入、付出正相关。在一个组织里，个人必须为组织创造价值，才可能获得成就感和幸福感。

方正集团总裁谢克海认为，一个HR应该成为企业的“二把手”，应该由事务性、单纯需要落实的工作(i，implementation)，升级到主导核心岗位谁上谁下(P， People Strategy)，再升级到解决组织发展问题(O， Organization)，即愿景、业务战略、人才战略、执行与结果。在此过程中，人力资源通过明确的区分(D，Differentiation)获得话语权，通过坚决有效的行动(A，Action)为组织创造价值。iPO即HR该忙什么，DA即HR该怎么忙。

“企业发展靠人才，人才靠教育。”天狮集团董事长李金元介绍说，扁平化管理和合伙闯天下、全球大联盟的机制让天狮走出了国门，真正成为一个国际化、专业化的大公司。

振东集团总裁李安平介绍说，经过几年的“折腾”，他把振东集团变成了一个商业院。振东集团的每个经营部门同时也是学习部门，都有学习任务，每个人都有导师。工作和人才培养合一。

万达集团万达学院常务副院长周道华认为，一个好的商学院应该有三个特征，一是传播企业文化，提升企业凝聚力的，二是有完整的培训体系和先进的培训方法，三是研究企业问题提升组织免疫力。

本次论坛颁发了2017年人才发展奖获奖企业和个人。娃哈哈集团、民生银行、兴业银行、铭泰投资、双星集团有限责任公司、海康威视、安邦保险、网易传媒等公司获得2017年度中国企业人才发展优秀企业奖。海尔大学、万达学院、中航大学、中国移动学院、中国南方电网干部学院、施奈德电器中国学习与发展中心、东旭大学、城建设计企业大学、居然之家企业大学等获得优秀企业大学奖，东旭集团高级副总裁王中、双星集团总经理助理、人力资源总监王晓琳、万达集团万达学院常务副院长周道华、太平鸟集团人力资源总监吕军兵、泰然集团人力资源中心总经理何星耀、安徽古井集团人力资源中心总经理胡文超、娃哈哈集团人力资源部部长郑虹、曙光信息产业人力资源总监王颖、华荣远程实业集团总经理顾庆亮、北京中科金财副总裁陈毅贤等获得企业人才发展年度人物奖。北京58信息技术有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、全职招聘集团、北京双高国际人力资本集团、金蝶软件(中国)有限公司、江苏云学堂网络科技有限公司、用友网络科技股份有限公司等获得人才发展服务杰出供应商奖。

中国人力资源开发研究会李震秘书长认为，企业人才发展是企业人才管理的重要工作。设立这样一个奖项的目的既是为了表彰在人才发展领域做出突出成绩的企业和个人，也是为了树立标杆，将成功企业的经验向社会推广，让众多的企业通过对奖项企业的学习，通过借鉴和创新，快速提高自己企业的人才发展水平。