中国人力资源开发研究会培训中心

中人会培〔2018〕 号

 

 

关于举办事业单位合法合规发放津补贴的方法与政策依据、

岗位分析、绩效工资分配与绩效考核专题培训班的通知

 

各有关单位:

随着事业单位人事制度改革不断深化,对事业单位薪酬福利,特别是对津补贴发放的财务审计和巡视力度进一步加大,事业单位必须对津补贴实施规范管理,规范收入分配制度,这是新时代提出的新要求。那么,如何合法合规发放津补贴？发放的政策依据在哪？如何科学设计绩效工资分配方案,既能解决津补贴发放问题,又能解决绩效工资激励问题？这些都是事业单位高层主管及人事部门极为关心和迫切解决的问题。

科学设计绩效工资分配方案,并保证其有效实施,其前提条件一是建立科学的绩效量化考评机制,特别是职能部门和管理岗位的绩效量化考评；二是进行科学的岗位分析,编制规范的岗位说明书。

为解决上述问题,中国人力资源开发研究会培训中心和北京中建启航教育咨询有限公司定于2019年3月、4月分别在厦门市、成都市举办“事业单位合法合规发放津补贴的方法与政策依据、岗位分析、绩效工资分配与绩效考核专题培训班”。培训班由北京中建启航教育咨询有限公司承办。现将有关事宜通知如下:

一、培训目的

1.界定事业单位发放津补贴的红线

2.明确事业单位合法合规发放津补贴方法及政策依据

3.系统讲解事业单位绩效工资分配方案设计的思路与方法

4.系统讲解事业单位管理岗位绩效量化考评思路与方法

5.案例解析岗位分析及岗位说明书编制思路与方法

二、培训内容

(一)事业单位发放津补贴红线、合法合规发放津贴补贴方法与政策依据

1.事业单位可以发放的国家统一的津贴补贴项目解读

2.事业单位可以发放的改革性津贴补贴项目解读

3.事业单位不可以发放工资福利与津贴补贴项目禁令

4.事业单位工会经费可以发放的福利项目

5.事业单位工会经费不可以发放的福利项目

6.事业单位合法合规发放津补贴方法及政策依据

(二)事业单位绩效工资分配方案设计思路与方法

1.绩效工资控额的目的、作用及额度申报

2.事业单位实施绩效工资政策规定

3.事业单位绩效工资分配原则

4.奖励性绩效工资分配方案设计及案例

5.基础性绩效工资分配方案设计及案例

6.绩效工资额度及基数动态调整与管理方法

(三)事业单位绩效量化考评方案设计

1.绩效量化考评难点及问题

2.部门主管及职工绩效考评方案架构

3.部门主管及职工业务量化考核指标设计

4.部门主管及职工德能勤廉量化考核指标设计

5.双肩挑岗位绩效考核指标设计

    (四)事业单位岗位分析及岗位说明书编制

1.事业单位岗位分析内涵及作用

2.事业单位岗位分析的结果

3.事业单位岗位分析的基本方法与操作方法

4.事业单位岗位说明书编制方法

5.如何实现管理岗与专业技术岗之间的平衡

三、主讲专家

届时拟邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院等有关单位专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行,培训结束后,统一颁发中国人力资源开发研究会培训中心“事业单位合法合规发放津补贴的方法与政策依据、岗位分析、绩效工资分配与绩效考核专题培训班”结业证书。

四、培训对象

各级行政事业单位主管领导及人事、财务部门负责人、各教育、科技、卫生、文化、交通、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。

五、培训费用

培训费2600元/人。食宿统一安排,费用自理。

六、培训时间及地点

2019年03月22日—26日（22日报到，26日返程）  厦门市

2019年04月17日—21日（17日报到，21日返程）  成都市

七、报名办法

请参加人员按要求认真填写报名表（附后）,传真至中国人力资源开发研究会培训中心班务组,我们将按报名先后传发报到通知。

具体报名电话、传真及联系人见报名表。

联系电话:010-60326788   齐小力  

网址:http://www.zjqhjy.com

附:培训班报名表

 

 

 

 

 

中国人力资源开发研究会培训中心

2018年12月17日      

 

附件:

事业单位合法合规发放津补贴的方法与政策依据、岗位分析、绩效工资分配与绩效考核专题培训班报名表

注:请参会单位将参会回执回传至会务组,会务组确认后即发《参会凭证》,为保证培训质量,培训班名额有限,额满为止。