中国人力资源开发研究会培训中心

中人会培[2018] 号

关于举办《事业单位创新人才甄选培育评价与管理、编外人员管理及合法合规发放津补贴专题培训班》的通知

 

各有关单位：

党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。近期中美贸易摩擦,也充分证明了创新对科技发展和经济发展的重要性和迫切性。创新,需要创新人才。创新人才如何甄选、培育、评价和管理成为事业单位关心的热点问题。创新工作如何,事关单位领导的工作绩效和单位的生存发展。

有的事业单位编外用人管理不规范,存在很大的安全隐患。这些事业单位应今早尽快解决编外人员管理问题,否则会给单位领导带来很大的麻烦和经济损失。如编外人员招聘问题、同工同酬问题、岗位设置问题、绩效考评问题、档案管理问题以及合同管理问题等。

此外,随着事业单位人事制度改革深入、绩效工资实施和分配制度的规范,事业单位人事、财务部门,特别是事业单位高层主管须了解有关政策和规定。哪些津补贴可以发,政策依据是什么;哪些津补贴不能发,政策规定是什么？对这些问题不清楚,该发的没有发,影响职工工作积极性;不该发的,发了,领导犯错误。

针对上述问题,中国人力资源开发研究会培训中心和北京中建启航教育咨询有限公司决定举办《事业单位创新人才甄选培育评价与管理、编外人员管理及合法合规发放津补贴专题培训班》。现将有关事宜通知如下：

一、培训内容

（一）创新人才甄选、培育、评价与管理 

1.在人才甄选使用中“人才”的界定

2.创新人才应具备的性格

3.创新人才应具备的心态

4.创新人才应具备的知识技能

5.创新人才甄选要点与方法

6.创新人才培育要点与方法

7.创新人才薪酬激励要点与方法

8.创新人才绩效考评要点与方法

9.创新人才评价要点与政策规定

（二）编外人员人事管理及同工同酬实操方法

1.编外用工政策法规及走势

2.事业单位编外用工方式选择

3.编外人员的招聘及实操方法

4.编外人员同工同酬实操方法

5.编外人员岗位设置管理方法

6.编外人员绩效考评管理方法

7.编外人员职务晋升管理方法

8.编外人员休假制度管理规定

9.编外人员人事档案管理方法

10.编外人员劳动合同签订及管理

(三)事业单位发放津补贴红线及绩效工资方案设计

1.工资增长机制建立与津补贴发放红线

2.国家规定事业单位可发放津补贴项目及禁令

3.绩效工资限额、预算外收入与津补贴发放红线

4.合法合规发放各种津补贴的方法及政策依据

5.公务用车改革、工会经费福利发放规定及红线

6.绩效工资控额的目的、作用及额度申报

7.事业单位实施绩效工资政策规定及分配原则

8.奖励性绩效工资分配方案设计及案例

9.基础性绩效工资分配方案设计及案例

10.绩效工资额度及基数动态调整与管理方法

二、主讲专家

届时拟邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院等有关单位领导和专家授课，结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行。

三、培训对象

事业单位主要负责人或主管领导、人事部门负责人或负责有关工作部门负责人、财务部门负责人、从事具体工作有关人员。

四、培训费用

培训费2600元/人。食宿统一安排,费用自理。

五、培训时间及地点

2018年11月26日-29日（26日为报到日）   海口市

2018年12月16日-19日（16日为报到日）   北京市

2019年01月15日-18日（15日为报到日）   珠海市

六、报名办法

请参加人员按要求认真填写报名表(附后),传真至中国人力资源开发研究会培训中心班务组,我们将按报名先后传发报到通知。

具体报名电话、传真及联系人见报名表。

联系电话：010-60326388   齐小力  

网址：www.zjqhjy.com

附：培训班报名表

 

 

 

中国人力资源开发研究会培训中心

2018年10月10日

 

附件：

 

事业单位创新人才甄选培育评价与管理、编外人员管理及合法合规发放津补贴专题培训班报名表

 

注：请认真逐项填写此表；此表复印有效。