《中国人力资源开发》2018年学术会议11月在深圳成功举办

中国人力资源开发研究会

2018年11月16-18日，《中国人力资源开发》2018 年学术年会在深圳大学管理学院成功举办。本届年会由中国人力资源开发研究会、深圳大学主办，由深圳大学管理学院、深圳高层次人才研究院、《中国人力资源开发》杂志社共同承办。年会涵盖开闭幕式、主题报告、学术实践对话、分论坛报告、编读面对面、青年学者论坛、优秀论文颁奖、企业参访等主要环节。来自中国人民大学、南京大学、武汉大学、同济大学、华南理工大学、中山大学、新加坡国立大学、香港理工大学、香港中文大学等高校的学者、教师、学生和国内知名企业家与人力资源从业者等近400余人出席了此次盛会，共襄学术盛举。

一、开幕致辞

开幕式致辞环节，中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编李朴民指出，改革开放四十年来，中国经济社会发展发生了翻天覆地的变化，中国的人力资源管理研究与实践也经历了“从无到有、由弱到强、从模仿到创新”的飞速发展。2017年全国人才资源总量达1.75亿人，人才资源总量占人力资源总量的比例达15.5%。全国共有447所高校开设了人力资源专业，人才培养形成了规模。创刊三十五年来，《中国人力资源开发》杂志同时见证了中国特色人力资源管理理论与实践的快速发展，未来将会坚守高水平、学术性的定位，坚持秉承初心的主旨，在本次学术会议上为人力资源管理交流与合作提供一个广阔的平台。

南京大学商学院名誉院长、资深教授、中国人力资源开发研究会副会长赵曙明教授，因在国外访学交流无法亲临会场，特意委托深圳大学管理学院院长刘军教授代为发表书面致辞。赵教授对年会的召开表示热烈祝贺，并针对在现代社会背景下企业人力资源应该怎样发展给出了战略思考。

在致辞环节，深圳大学管理学院党委书记李丽教授简要介绍了深大管理学院的基本情况；深圳市南山区人力资源局局长邵侃彦先生为大家展示了南山区作为粤港澳大湾区的核心区，在优化人才结构、提高人力资本方面的优势和努力。

二、主题报告

本次年会在两天的主题报告环节，共设置了来自7位学者和4位企业家的演讲。

中国人民大学商学院的章凯教授发表了主题为“人力资源管理演变中的人性与变化”的演讲，通过回顾人力资源管理的演变历程和当前移动互联时代对企业的要求和挑战，章凯教授重点分析了企业对人性和文化的理解会影响到企业的业绩和发展，并结合“目标人”假设阐述了管理的人性之道。

深圳大学管理学院院长刘军教授以“人力资源开发中的共享模式研究”为题作了主题报告，他用诙谐幽默的语言和例子，生动解释了共享模式的缘起、演化和实现三方面的内容，并结合三个具体案例重点分析了人力资源个体价值剩余共享的逻辑。

华南理工大学工商管理学院刘善仕教授以“VUCA时代的人才管理创新”为主题，与参会者们分享了在当今VUCA的时代，如何关联业务战略、组织能力与业务流程之间的关系，并进而基于“三力模型”来激活人的因素。

台湾高雄大学的黄英忠教授通过主题演讲，回顾了台湾人力资源管理研究与教学的历史和现状，并提议加强两岸人力资源管理研究的合作与交流。

新加坡国立大学宋照礼教授发表了题为“人工智能与未来的工作”的主题报告。他在回顾有关人工智能的争论基础上，分析了人工智能对于未来工作的影响，介绍了新加坡政府在应对人工智能问题上的系列举措，并指出了一系列组织管理研究中与人工智能相关的研究议题。

香港理工大学刘武教授作了“员工主动行为后果研究的未来方向”的主题报告，通过分析相应专题中的七篇不同论文，揭示出当前主动行为研究中的若干方向与主题。

同济大学管理高等研究院的梁建教授以“员工建言研究的探索与思考”为题，分享了他对于建言研究的思考和最新两项研究，为如何推动建言研究指出了三类重要研究方向。

在企业家演讲方面，深圳腾讯集团HRM架构与解决方案专家盛颖女士以“科技，让HR更有温度”为题，分享了科技对于人力资源管理的影响，并探讨了未来工作模式、员工群体和企业趋势的特征。

深圳柔宇科技公司、柔宇大学校长杨琼娜女士以“柔宇创新文化与人才管理实践”为题作了主题报告，分享了柔宇的创业历程和文化特征，以及柔宇学院在人才培养上的实践特色。

TCL集团副总裁许芳作了题为“TCL 集团战略人才培养实践分享”的演讲，以TCL的鹰文化为切入点，介绍了公司的人才培养做法。

深圳市人才集团有限公司董事长幸辉以“深圳人才开发与培养”为题作了主题报告，介绍了深圳市和深圳人才集团在人才引入、培育、激励等方面的最新做法。

三、学者—企业家圆桌对话

在本届学术年会的主题演讲环节，特意增设了两场学者与企业家的圆桌对话，分别由深圳大学管理学院书记李丽教授和武汉大学经济与管理学院李燕萍教授担任主持人，邀请上述发表主题演讲的学者教授和来自业界的企业家，共同围绕演讲的主题，追踪人力资源管理理论研究前沿，展开了丰富而充满睿智的讨论，引发与会者的深入思考。

四、分论坛

本次年会组织安排了“人力资源管理实践”、“领导与追随”、“组织管理中的经验事件法”、“员工主动行为”等12个主题的分论坛，共有47篇学术论文在会上进行展示交流与讨论。同时，本次学术年会还特别与《Frontiers of Business Research in China》（FBR）期刊合作，共同举办英文的分论坛。现场专家学者们汇聚一堂，展开充分的交流与讨论，分享学术经验和研究成果，气氛热烈活跃。

五、颁奖与闭幕式

中国人力资源开发研究会副会长、秘书长，《中国人力资源开发》常务副主编李震在闭幕式上致辞，他总结了这次会议的突出亮点，包括与会者的国际化、高质量的研究成果探讨、充分的学界业界对话，并特别感谢主办方深圳大学管理学院筹办团队和学生志愿者的热忱付出，以及所有辛勤参会的老师和同学们。李震秘书长还展望了中国人力资源开发研究会第六届理事会领导团队对研究会未来的工作设想以及未来的发展方向，指出要将《中国人力资源开发》杂志办成一个更高水平的学术期刊。

深圳大学管理学院副院长周志民教授代表主办单位发表了闭幕致辞，他感谢中国人力资源开发研究会和《中国人力资源开发》杂志对于深大管院的信任，感谢所有筹办团队老师和学生的付出，感谢来自全国各地的参会师生。在总结了会议特色之后，他也介绍了深大管院学科建设的进展和成果，邀请参会师生关心关注学院的发展。

最后，深圳大学管理学院人力资源管理系主任蒋建武副教授宣读了本次年会的四项奖项，并且为本届年会的企业赞助单位颁发了答谢牌。来自《中国人力资源开发》编辑部的领导和老师们分别为10位优秀会议审稿人和10篇会议优秀论文颁发荣誉证书。在本次年会上，同时还发布并奖励了《中国人力资源开发》杂志2018年度的16位优秀审稿人和4篇2017年度杂志优秀论文。