《中国人力资源开发》2019年征稿重点选题
2019年，《中国人力资源开发》杂志将继续坚持“顶天立地”的选稿方针，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿，同时也尤为鼓励作者们针对如下重点选题开展研究工作。围绕下述选题，作者可自行选择合适的研究方法，并根据内容特色不同投稿到我刊相应的栏目。
1. 人工智能等新兴技术对人力资源管理、组织行为、劳动关系的影响
2. 互联网、数字与共享经济催生的组织变革、人力资源管理创新、工作设计与组织赋能、员工心理与行为、劳动关系演变研究
3. 国际前沿或本土特色的领导理论研究与上下级互动机制研究
4. 前沿研究方法在人力资源管理与组织行为研究中的应用
5. 持续变革的组织背景下员工工作行为、职业心理、人际互动和职业发展研究
6. 基于本土特色人力资源管理实践或体系的案例与理论研究
7. 本土企业家的组织与人力资源管理思想
8. 服务场景下的人力资源管理与组织行为研究
9. 人力资源服务业的管理模式创新与价值创造研究
10. 新业态崛起背景下的劳动关系与劳动用工问题研究
11. 人口结构变迁与新形势下劳动力市场化资源配置研究
12. 国家人才开发政策的理论解读与发展建议
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