2007年8月有幸参加在北京组织的《劳动合同法》宣贯培训班，通过学习、比较，对《劳动合同法》与现行劳动法规不同的地方进行了归纳，现说明如下： 一、企业规章制度 《劳动合同法》第四条，规定了企业制订规章制度应包含的内容，和《劳动法》相比更加明确，并且企业权利增强。 1、企业在制定规章制度时，应以合法为前提，履行工会民主程序，但最后规章制度的确定由企业单方确定。这与现行的企业规章须经职工代表大会讨论通过不同。同时规章制度违法，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同。 2、管理方式需进行改变，如子公司执行母公司的规章制度，则必须履行子公司工会民主程序。 3、规章制度中，应去除“罚款、扣减工资”等违法规定，同时对《劳动合同法》第三十九条严重“违反用人单位的规章制度”“严重失职，给用人单位造成重大损害的”等情况进行细化。 4、企业有公示和告知的义务。企业应通过公示、学习培训、人手一册等方式，使企业员工了解规章制度。在此过程中，企业应留有证据，应对劳资纠纷。 二、用工 1、《劳动合同法》第三条，增加了合法、公平、诚实信用的原则，在《劳动合同法》第八条中，进一步明确了诚实信用的义务和权力，要求企业如实告知的具体内容和劳动者如实说明的情况等。 2、《劳动合同法》第九条，规定企业在用工过程中，不得扣压证件、提供物质或人身担保、收取押金等，这在现行的劳动法规中没有明确。 3、同工同酬，《劳动合同法》中多次提到“同工同酬”，第六十三条规定派遣工亦享有同工同酬的权力；同时对试用期工资（第二十条）进行了确定。 4、劳务派遣，如派遣单位不遵守法律法规，企业负有连带责任，同时派遣工享有同工同酬的权利，所以企业如要使用派遣工，应选择信誉好、比较大的派遣公司。 非全日制用工，也称小时工，企业使用小时工，不必签订劳动合同，不必缴纳社会保险等。 所以说使用小时工比劳务派遣工更能规避用工风险。 5、对劳动者在试用期解除合同进行了限制，必须提前三日通知企业；同时对企业在试用期解除提出要求“须说明理由”。 6、劳动合同解除和终止，单位除出具证明外，应保管劳动合同文本至少2年，并在15日内办理档案、社会保险关系转移手续。 明确规定工作交接制度，指出在办结工作交接时支付企业应支付的经济补偿金。 三、劳动合同订立 1、劳动合同订立时间由现行的自用工之日签订劳动合同，修改为自用工1个月内签订劳动合同即可。 第82条规定，企业超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者2倍工资。 2、无固定期限劳动合同含义发生了变化，成为没有约定终止时间的劳动合同，同时对签订无固定期限的情形进行了说明，现比较现行劳动法律新增了三项，其中和我们联系较大的有两项：①连续订立两次固定期限劳动合同②用工之日起满一年未签劳动合同的。 对于以上情形只要劳动者提出续订，则企业必须签订无固定期限劳动合同（企业没有否决的权力），除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。 对应签订无固定期劳动合同而未签的，自应订立无固定期劳动合同制日起支付2倍工资。 3、试用期规定。与现行劳动法规比较试用期的规定进行了调整，分为三种：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；1年至3年的，试用期不超过2个月；3年以上的，试用期不超过6个月。 3个月以内的劳动合同、完成一定任务的劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期。 4、劳动合同法定条款增加用人单位住所、劳动者住址、社会保险、劳动防护等条款。 5、违约金 对于劳动合同的违约金，《劳动合同法》明确规定了两种可以约定违约金的情形：专项培训、竞业限制 ⑴第22条规定了专项培训约定服务期、违约金的情况，但具体那些培训算专项培训没有明确，可能会在劳动部实施细则进行明确。 ⑵第23、24条规定了竞业限制包含的内容，规定指出仅限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，约定期限不得超过2年。 四、劳动合同履行、变更 该章节中第30条属新增内容，企业拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令，企业如无理由则必须支付。 五、劳动合同解除、终止 1、第43条规定，企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。 比如按照第39、40、41条或者由企业提出、与劳动者协商解除劳动合同的情形，应事先通知工会。 2、第46条，规定除企业提供维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的情形外，终止劳动合同企业须支付经济补偿金。 第47条规定经济补偿金计算方法，向比较现行劳动法规，有以下不同：①对于工作不满6个月的，按半个月工资补偿；②补偿金限高，对于个人工资超过上年度地方社平工资3倍的，按3倍工资为基数计算，补偿年限最高不超过12年。 3、第38条，对劳动者随时解除劳动合同的情形进行了扩展，规定企业未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况出现时，劳动者可以告知企业解除劳动合同 同时对于强迫劳动的、或者违章指挥、强令冒险作业的情形出现时，劳动可立即解除劳动合同，不需告知企业 对于以上情况，企业须支付经济补偿金 4、第39条第四项指出劳动者可以建立多重劳动关系，对这一条，企业在规章制度可以规定是否允许，如果不允许，劳动者兼职则违章。 5、第41条，规定了裁减人员的几种情形和程序，明确了20人、10%以上的，听取工会意见后，向劳动部门报告，但不需要审批就可以裁员。 相比较现行法律增加了第三项可以裁员的情形，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整情况可以裁员，降低了裁员的条件。