中国人力资源开发研究会

专家委员会管理规则

第一条 为了统筹推动研究会在学术研究、专业交流、行业发展等各重点发展领域的工作，指导各领域的科研规划、成果评估和标准研究，协调各分支机构之间的互动与合作，特设立中国人力资源开发研究会专家委员会。专家委员会在会长办公会领导下开展工作。为保证专家委员会的工作顺利开展，特制定本规则。

第二条 专家委员会的主要职责

一、统筹：统筹研究会发展

1.为中国人力资源行业的发展提出意见和建议，为中国人力资源开发研究会的发展提出意见和建议；

2.审议并通过中国人力资源开发研究会的发展规划、工作计划及重大项目。

二、推进：充分发挥专家委员会成员的优势，推动人力资源行业的发展，推动研究会具体工作的开展。

1.专家委员会成员牵头，落实、完成相关重大课题、行业标准的研究。

2.推动人力资源教学、研究、实用、服务的融合，推动人力资源相关研究成果的实用；

3.开发培训项目，组织开展人力资源教学、人力资源管理、人本资本服务等相关领域的培训工作，培养相关人才；

4.组织相关论坛、研讨会等交流活动，加强国内外行业间的交流与合作。

第三条 专家委员会的组织形式和机构设置

1.专家委员会每届任期四年，设主任1名、副主任若干名，委员若干名；

2.专家委员的产生方式，采取自荐、推荐相结合，由本人申请，两名专家委员推荐，主任办公会议批准后聘任；

3.根据不同的任务需要，由主任委员、副主任委员领导，成立非常设的工作小组，完成相关具体任务。

第四条 专家委员的基本条件

1.需坚持正确的政治方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、“四个自信”。

2.学术界委员需在人力资源领域有重要建树、在学术上有较深造诣、在所从事的专业具有权威性或贡献，企业界委员需有突出工作成果、丰富的工作经验，在业界有一定的影响力；

3.热心于人力资源行业发展与建设，愿意承担相关任务；遵守相关管理制度；积极参加专家委员会及中国人力资源开发研究会的各种活动。

第五条 专家委员的权利和义务

1.对专家委员会及研究会的各项工作有建议权、批评权；

2.有参加专家委员会的相关活动或工作的权利；

3.对专家委员会组织的各项活动有参加的义务；

第六条 专家委员的任期和聘用

1.聘任实行任期制，每届任期四年，颁发正式聘书。

2.专家委员聘期内因故不能履行专家的职责，经常无故不参加专家委员会活动，或因其他原因不适宜继续担任委员者，由专家委员会办公室提出解聘报告，经主任办公会议批准，予以解聘；

3.专家委员本人要求辞聘，视原因，同意辞聘或解聘。